按照该标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关文件。界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确。 策划并确定可行的方法，以满足该标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性。确立能源方针，并实践和保持能源方针。任命管理者代表和批准组建能源管理团队。

　　提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标。资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。确定能源管理体系的范围和边界。在内部传达能源管理的重要性。确保建立能源目标、指标。 确保能源绩效参数适用于本组织。在长期规划中考虑能源绩效问题。确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果。 实施管理评审。管理者代表 最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，并且有相应的职责和权限，如：向最高管理者报告能源绩效、能源管理体系绩效；在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法等。

　　能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所做的承诺。最高管理者应制订能源方针，并确保其满足：与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应。改进能源绩效的承诺。提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标。组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺。为制定和评审能源目标、指标提供框架。返回搜狐，查看更多亿博电竞 亿博官网亿博电竞 亿博官网亿博电竞 亿博官网