原标题：【征文】“安全环保大家谈”征文优秀奖——厚植安全文化根基，助力企业稳健发展

　　近年来集团提出了“科技、环保、国际化”的发展方向、“依法经营、规范运作、安全第一、稳健发展”的经营方针和“安全环保是东岳第一价值”的安全环保理念，这些作为企业文化的重要组成部分充分体现了一个民营企业的责任和担当。去年以来集团管理层更是投巨资推广杜邦先进的安全管理理念，提升企业的安全管理水平和员工的安全素养，牢牢守住发展决不能以牺牲人的生命为代价的红线，践行着绿水青山就是金山银山的发展理念。着力规范高危作业核查监管，加大生产现场的整治力度，为员工创造良好的生产生活环境，为企业安全稳健发展提供支撑。

　　我05年入厂，13年来企业的发展变化我尽收眼底。记得刚入厂时现场外操人员的劳保护品就是安全帽和劳保手套。亿博电竞 亿博官网我所在的氯碱厂每个小时的巡检面对的是高温烧碱管道、98%硫酸管道和高纯盐酸管道，一旦出现管道泄漏或管道连接点垫片破损，物料溅入面部或眼睛后果不堪设想。亿博电竞 亿博官网相比过去，现在企业为职工提供的劳保护品佩戴要全面了许多，包括安全帽、劳保鞋、防护面罩和防护目镜，应急防护用品有防化服和空气呼吸器，大大提升了工人巡检和应急处理的安全系数；以前车间过分强调绩效考核，为了提高开车率、完成生产任务，安全被放在第二位，个别装置带病运行、部分领导违章指挥、员工大胆违章操作，隐患和风险常伴左右、浑然不觉，小的安全生产事故时有发生；反观现在，随着去年风险分级管控和隐患排查治理双重预防控制体系的全面开展，公司领导挂包属地车间，车间领导盯靠生产一线，全公司范围内组织进行风险点辨识和全员隐患排查治理工作。通过系统的培训使人人都练就了一双“火眼金睛”，同时使人人都成为隐患治理的“行家能手”。活动的开展带来的是装置运行的安全程度大大提升、现场工作环境不断改善，领导干部站位提高、风险意识增强，员工现场操作标准规范、主动拒绝违章指挥和违章作业。

　　今年以来公司以考核为主，正向激励为辅厚植安全文化氛围，夯实企业安全发展根基。公司安全文化分委会配合安全环保部和各安全分委会就公司的安全文化建设组织开展了一系列丰富多彩的活动，包括“学规、懂规、践规”微信答题知识竞赛、承包商百日安全里程碑颁奖、热氯化车间上锁挂签试点和四氯乙烯车间安全绿十字试点奖励、“大拇指卡”奖励活动等，对试点走在前面、制度执行有力、防范措施到位的亮点发放“大拇指卡”予以奖励，亿博电竞 亿博官网通过一系列正向激励引导员工向榜样学习、向标准看齐，厚植公司安全文化，引领先进的安全理念。

　　进入5月份公司打造的安全文化长廊建设基本完成，将公司的安全文化建设推上了新的高度。以双重预防控制体系建设为主要内容的安全文化长廊以车间为单位形成了密集的堡垒，构筑了一个个安全文化宣传阵地宣贯安全知识，使双重预防控制体系建设进一步植根员工脑海。

　　通过一系列安全文化建设旨在提高员工参与安全生产的主动性，从被制度捆着干、牵着干转变为制度的践行者、宣传者和捍卫者，形成人人相互提醒、人人相互监督的良性发展机制，从而实现企业安全稳健发展。