《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
《安全生产法》规定，生产经营单位制亿博电竞 亿博官网定或者修改有关安全生产的规章制度和经营决策活动，应当听取工会的意见。
《安全生产法》规定，生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
某食品加工企业有120名员工，依据《安全生产法》规定，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
《安全生产法》规定，危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
某单位接收4名高等学校学生实习，未对其开展安全生产教育和培训，分配上岗作业。依据《安全生产法》规定，安监部门对该单位作出责令限期改正，并处十万元罚款。
《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并由安全生产监督管理部门对其安全生产知识考核合格。
《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
《安全生产法》规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。
《安全生产法》规定，安全生产监督管理部门应当组织建设单位对安全设施进行验收。
《安全生产法》规定，生产经营单位必须对安全设施进行阶段性维护、保养，并不定期检测，保证正常运转。
《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合企业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，并指定兼职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
从业人员甲对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，单位主要负责人降低其工资。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得停止作亿博电竞 亿博官网业，必须按照现场负责人指挥撤离作业场所。
将作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会引起从业人员思想负担，不利于安全生产。
《安全生产法》的规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即处理。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。
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