原标题：【盘点2020⑭】坚守安全环保底线 为生产经营和非钢产业发展保驾护航

　　2020年，龙钢集团公司认真开展安全环保工作，坚守安全环保底线，稳推安全环保并行，全面完成了全年各项安全环保目标任务，为公司生产经营和非钢产业发展保驾护航。

　　严定目标，常抓措施。年初，龙钢集团公司结合实际，印发了《2020年安全环保节能工作指导意见》《2020年安全环保节能基础专业管理考核办法》提出了工作目标和具体措施。逐级落实月度、季度、年度考核。通过每月、每季度等形式的检查考核，各项重点工作均已完成，各相关生产单位平均得分达90分及以上。

　　落实责任，实现目标。公司与各单位签订了2020年度安全环保责任书，各单位分级分层与基层生产单位和全体职工分别签订了安全环保责任书。通过层层安全环保责任落实、安全承诺和安全履职清单等措施的完善和有效落实，各级人员的安全环保管理责任全面加强。

　　共抗疫情，保障安全。公司及时印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情预防工作的紧急通知》，进一步细化强化新冠肺炎疫情防控应急工作。疫情期间专人值班每天上报疫情信息，组织了疫情期间复工复产安全培训，安排专人督促疫情期间复工复产相关工作，全面加强返岗职工、外来人员和协作单位人员的管理，有条不紊铺开了复工复产的良好局面，公司陆续恢复全面生产经营。

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　　加强履职，提升管理。公司统一安排部署，年初制定了班组长及以上各层级管理岗位《安全履职量化底线标准》，进行安全工作任务表单化管理。根据各级安全职责和相关要求，对照《安全专业管理评价标准》，细化、完善、落实安全履职，共制定各级安全履职清单176个，实现了安全履职管理全覆盖。在季度检查中，公司主管领导对主要单位领导班子阶段履职情况进行现场检查和督导，通过安全绩效考核、对工作落实不到位的单位相关领导进行约谈问责，督促整改完善安全履职工作。

　　交流学习，提升内功。3月底公司安全主管领导及安全管理人员一行11人赴龙钢公司进行安全学习交流。通过交流学习龙钢公司的安全工作机制情况、干部的安全履职、主体责任的落实等方面情况，双方建立了学习交流的长效机制，取长补短，携手共进，促进公司安全管理水平再推进再提升。

　　严格排查，积极整改。公司结合阶段重点工作实际，编制检查计划表，由公司主管领导带队组织开展阶段安全环保检查。全年累计组织综合、专项类检查10次，每周组织日常检查，发现并督促整改安全环保管理隐患，实现隐患问题整改闭环管理；组织开展了环保风险隐患排查活动，对排查出环保固废风险隐患制定严格的工作措施计划，并落实责任，认真落实整改，治理了安全环保隐患问题。

　　落实教培，提高素质。全年组织公司级宣教和警示教育培训7次共388人次。结合疫情防控期间安全生产管理特点、“安全生产月”、“6.5环境日”及“全国节能宣传周和低碳日”，组织开展了安全生产、疫情防控相关知识培训、领导干部安全履职和双重预防机制建设培训、“安康杯”知识培训，新进员工安全教育培训，组织了消防安全现场实操培训；组织观看了安全生产应急管理科普宣传教育片《征程》，组织开展环保宣传活动，在橱窗张贴世界环境日宣传挂图，外聘环保专家结合新《固废法》开展了固废管理培训等，加大对环保节能法律法规学习宣贯，依法依规做好企业污染防治。

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　　生态整治，绿色发展。结合国家政策及上级要求，大西沟矿业公司加强加快矿山生态恢复和生产现场环境治理。严格做好堆存物料场地和运输车辆遮盖，确保物料无扬尘、无抛洒；加大投入改善环境，全年按照第三方核算恢复治理资金投入超过1200万元；固废尾矿规范打入尾矿库，做到污染物零排放；修建废水收集循环利用系统，封堵排水口，实现废水100%回收利用零排放；加强矿山植被覆土、栽种苗木和花草、播撒花草树种等，矿山新增绿化面积450余亩，推进了绿色矿山建设。

　　清洁运输，超低排放。有的放矢，针对矿粉及固废运输工作，结合大西沟矿业公司与禹宏置业公司实际，补充完善了环保绩效分级达标工作，顺利完成了不符合车辆淘汰，通过加大火运力量，超低排放清洁运输比例得到了有效提升。

　　一体管理，强化监管。公司将外协安全管理作为年度安排的重点工作项目，纳入专项综合检查，督促相关单位做好外协单位的安全管理工作，按“四同等”要求落实考核管理。组织外协安全专题会6次，对安全生产责任制、应急预案与外协单位上下无缝对接；推行了外协单位安全风险保证金制度；一体化管理中，对《外协单位管理制度》准入条件进行了细化；与5家运输单位签订《运输安全管理协议》和安全承诺，督促车辆运输公司加强内部车辆及人员安全管理。

　　应急管理，提升能力。组织开展了安全生产“应急管理月”活动，修订了综合应急预案，全年公司和各单位共组织修订综合预案5个，专项预案27个，现场处置办法44个，班组岗位应急处置卡19个。公司本部11月份开展了消防现场实操培训演练活动，各单位累计开展各类专项应急演练18次，参加人数799人次，投入应急活动资金7万余元。

　　文化融入，筑牢屏障。以“应急管理月”“安全生产月”“安全专项整治”“三项攻坚行动”“安全生产专项整治三年行动””《职业病防治法》宣传周”“百日安全”等安全环保活动为抓手，开展形式多样的安全文化环保文化活动，把安全环保作为底线、红线、高压线，实施好制度的修订完善、各类各阶段的检查督导、现场隐患治理、设备设施维护保养、道路安全整治，矿山安全环保治理、外协安全环保管理等方面的措施，有力有序构筑企业安全环保屏障，全面实现了年度安全环保目标。（张江龙）