井下作业是集特种作业和危险作业于一身的高危行业,属于安全环保事故的高发领域。
多年来,作业四大队委坚持以习重要指示批示及贺信精神为指引,始终把安全生产文明生产当做头等大事来抓,践行严实要求,彰显严实担当,抓思想、建制度、保投入,安全生产文明生产基础不断巩固,连续十六年获得安全生产文明生产金牌单位。
抓住关键少数,辐射普遍多数,是我们在抓安全生产文明生产建设上长期坚持的做法,既把“关键少数”作为重点来抓,又把“普遍多数”作为大头来管。
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提升意识是首位,我们把第一议题制度作为贯彻安全环保理念的重要举措,组织学习习关于安全生产系列重要论述及生态文明思想18次,形成心得体会21篇,牢固树立“生命重于泰山”“绿水青山就是金山银山”的思想认识。
明晰责任是根本,坚持“三管三必须”原则,制定领导班子安全环保责任清单,明确7类24项工作要求,定期在班子会上对安全环保工作进行述职,切实增强做好安全环保工作的责任感、紧迫感、使命感。
对于基层员工这一普遍多数,就是要多讲、多练、多培训,筑牢安全生产文明生产防线基础。
勤动“婆婆嘴”,将安全教育贯穿于施工全过程,施工前进行安全讲话,重点工序时进行安全提醒,施工完毕后进行安全总结,井上讲,井下讲,真正起到“润物细无声”的作用,实现由“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。
练好“真功夫”,持续探索新时期员工安全环保培训的方式方法,创新开展“安康杯”现场知识竞赛、井控演习周周练、现场隐患随手拍等各类活动60余次,培训员工5000余人次,力促由“我要安全”到“我能安全”的实质性转变。
今年,在分公司井控突发事件应急演练竞赛和油田新时代职业技能竞赛中,获得团体双金的好成绩。
这个大队紧紧抓住制度建设这个安全生产文明生产的关键要素,不给“低老坏”生存空间,让安全红线成为“高压线”不可触碰。
瞄准法律法规出台,在新“两法”等法律法规实施背景下,建立《风险点源巡回检查制度》等28项规章制度,修改完善条规130余项,适应时代变革,依法合规运行,彻底改变过去“乱差野”的施工习惯。
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瞄准设备更新迭代,坚持设备更新与安全环保风险评估并重,建立《车辆回场检查制度》《设备技改安全上岗办法》等规章制度,年均检查车辆2万台次,岗前培训300余人次,有效应对因设备更换带来的各种安全环保隐患。
瞄准屡查屡问题,以弘扬严实作风为抓手,制定《不严不实问题曝光机制》《“屡查屡”问题追责管理办法》,零容忍,铁腕抓,施工现场重复性问题大幅下降。
严明制度重规矩,坚持每月召开安全环保问题奖惩分析会,对HSE监督检查情况进行逐条逐项分析,既研究问题的成因和对策,又讨论惩处措施,确保各项安全环保条规执行有标准,管理有依据。
严格考核明标准,“宁听骂声、不听哭声”,在日常检查与专项抽查的基础上,创新应用现场可视化监控系统,近三年自主进行考核近20万元,并对相关干部进行批评教育。
严肃问责强纪律,制度必须要体现权威性和严肃性。通过对违章干部的严肃处理,在大队形成强大震慑力,有效促进了干部员工对于各项安全环保制度的执行。
安全是最大的节约,事故是最大的浪费,我们始终坚持安全环保上的投入一分都不能少。
在主力设备上投入,从八十年代的履带式修井机到XJ40式修井机,再到如今的自动化修井设备,大队始终将主力设备的更新换代,作为实现安全生产文明生产的基础保障,有力实现安全高效年均施工2000口以上油水井工作目标。
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在保障设备上投入,坚持在打造“自动化示范大队”品牌上持续发力,22个施工现场全面配发聚氨酯防渗布、自浮罐等安全环保用具,累计投入600万元以上,促进施工现场安全环保系数持续提升。
在工艺技术上投入,坚持以周恒仓劳模创新工作室为载体,整合以集团公司技能专家周恒仓为代表的创新创效人才骨干,研制油管自动上卸扣装置等98项革新工具并投入应用,解决现场安全环保难题300余项。
坚持算长远账、健康帐,注重“以人为本”,定期为员工发放劳动防护用品,落实针对性预防措施,组织职业病及健康体检,减少有毒有害作业对员工的伤害。
坚持防患未然,做实做细各项应急物资储备,以应对特殊危急情况发生。面对疫情突发,及时发放口罩12000余个、防护服24套、酒精及消毒液220瓶,有力保障日常疫情防控需要,为大队实现安全有序生产奠定了坚实基础。
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