，很多从事安全专业的人都是手持注安证等专业证书，但是去一些企业里面应聘成功率并不高、工资待遇也非常微薄，就算被聘用了，很多又因为权轻责重或是不被重用而郁郁寡欢，能长久干下去的也只是一部分。这时这部分技术人员就会抱怨怀才不遇，甚至怒斥企业安全管理现状。

　　另一方面，企业也面临着同样的问题。安全管理人才的缺失直接导致企业安全生产管理的滞后，安全生产风险隐患得不到彻底有效治理。于是企业总爱抱怨安全生产管理技术人员匮乏。近期，全国化工行业明察暗访组第二组在山东化工园区和企业开展工作时发现，人手少，专业能力弱，甚至有的园区负责安全管理的人员没有一人有专业背景，也没有一人考取注册安全工程师执业资格。

　　表面上，这里面体现的是一个“供需矛盾”的问题；实际上，这里面反映出当前我们“安全管理模式”的问题。

　　就比如我们所熟知的「注册安全工程师」群体，众所周知，我国的安全服务力量除了安全评价师，还有注册安全工程师，前者只有区区3万人，而后者至少有30万之众，其量级相差接近10倍。他们本该发挥的其实是安全服务作用，但现实更多的都是在生产经营单位中从事基层安全管理，大多时间都浪费在了安全生产标准化、6S，ISO、18000、14000等体系文件上面，或是忙于各种各样的学习、培训、评审、考核等，更多的都是停留在了琐碎的安全管理层面，同时由于工资待遇、晋升晋职和个人发展都不受重视，其自身也是怨声载道，满腹牢骚。

　　「注册环保工程师」近几年也是“有价无市”，自身应有价值无法实现、社会地位无法提高、个人权益无法保障，究其原因，主要是因为企业不注重发挥安环专业技术人员的作用，大多时候安环管理在生产经营面前只能流于形式；社会对专业工程师应有作用的漠视，使得专业技术人员地位卑不足道，责任重、压力大，职责不明确，话语权缺失等。诸多原因导致许多人不愿意从事安全环保专业工作，安全环保管理岗位很难留住真正的可用人才。

　　毋庸置疑，国家发展和社会进步需要大量安全环保专业卫士，人民幸福生活和青山绿水保护需要大量安全环保技术人才，大量注安师和注环师怎么才能发挥自己的重要作用，实现自身的人生价值，为安环文明建设贡献自己的智慧？整个安环行业为社会进步和经济建设保驾护航的作用又该如何体现？

　　反观国外，欧美发达国家的注册安全工程师大多都有较高的社会地位和工资待遇，他们一般受聘于企业担任专职的安全顾问，负责为企业制定或建立安全生产相关的程序、方法、标准、规范和系统，并通过数据分析和科技应用最大程度的减少或控制危及人身、财产和环境的风险和危险。同时，企业一旦发生事故，安全工程师还要采取应急处理措施并及时向企业报告，安全工程师与职业医生在企业内的服务时间为企业职工每人每年服务1.5小时。其实，注册安全工程师实际上更应发挥的就是“私人医生”的作用，而不是单纯扮演“安全员”的角色。所以，要真正实现全社会的安全生产，注册安全工程师必须要发挥更大的安全服务作用。

　　通过这点不难看出，欧美国家的注册安全工程师主要发挥的是安全服务作用，而我们的注安主要发挥的是被动的、琐碎的安全管理作用。这种本末倒置的人才使用方法，让我们的安全专业技术人员很受伤。干着没有多少技术含量的琐碎工作、拿着不高薪水、担着不匹配的责任，还要忍受企业管理者的不满。

　　智慧安全1+1服务模式就是是指通过“智能终端+专家服务”的“产品+服务”模式创新引领安全服务改革，服务机构将通过全流程动态服务为企业一份全方位的安全保障。1+1服务全面落实习“人防+技防”的政策要求，真正助力全社会全行业实现本质安全。

　　在智慧安全1+1服务模式中，我们的“服务工程师”将通过安环家自主研发的企业安全管理智能化系统——鑫安云来为企业提供一整套全方位保障，包括体系建设、系统部署、岗位培训、技术咨询、动态管控以及其他衍生服务等一站式风险咨询管理服务。通过这些专业的全流程风险服务，有效确保企业每一个风险管理环节可控能控，有效夯实企业“本质安全”基础，真正实现风险无虞。

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