爱问共享资料公司安全、环保教育管理制度文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1公司安全、环保教育管理制度/h1p1目的与范围br /本制度规定了xxxx开关电器有限公司安全、环保教育的要求及内容。其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性，掌握保证安全生产和消除事故隐患的技能，确保企业生产活动有序进行。br /本制度适用于xxxx开关电器有限公司安全、环保教育的管理。br /2管理职责br /2.1公司总经理负责...

　　h1公司安全、环保教育管理制度/h1p1目的与范围br /本制度规定了xxxx开关电器有限公司安全、环保教育的要求及内容。其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性，掌握保证安全生产和消除事故隐患的技能，确保企业生产活动有序进行。br /本制度适用于xxxx开关电器有限公司安全、环保教育的管理。br /2管理职责br /2.1公司总经理负责安全、环保教育的领导工作。br /2.2管理部负责公司安全、环保教育的实施及宣传工作，并对各部门安全、环保教育工作开展情况进行监督。br /2.3设备安全课负责消防安全的宣传、教育和培训。br /2.4管理部负责新进厂员工的安全、环保教育组织工作。br /3术语和定义br /3.1三级安全、环保教育br /指对新进厂公司员工及工伤伤愈后重新上岗员工进行的公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。br /3.2“四新”br /指新技术、新工艺、新设备、新材料。br /4管理内容br /4.1中层干部教育br /4.1.1培训的主要内容是：br /a)国家有关安全、环保的方针、政策和有关安全生产法律、法规、规章及标准；br /b)安全、环保管理的基本知识、方法和技术，有关行业的专业管理知识；br /c)本职安全生产负责制，主要是在“三同时”、“五同时”中实现安全、环保的技术措施，以及“四新”工作中应承担的责任；br /d)安全、环保事故防范、应急救援措施及事故调查处理方法，重大危险源、重要环境因素管理与应急救援预案编制原则；br /e)国内外先进的管理经验；br /f)典型事故和经济救援案例分析等。br /4.2班组长教育br /4.2.1班组长教育由各单位负责自行组织进行，采取授课或答卷的形式。br /设备安全课、管理部负责监督、检查。br /4.2.2培训的主要内容是：br /a)国家有关安全、环保的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；br /b)安全、环保的技术常识；br /c)岗位危险源、危害因素、环境因素控制要点等；br /d)劳动防护用品（用具）的性能以及正确使用的方法；br /e)本岗位发生事故时的紧急救护措施和安全撤离线路；br /f)相关事故案例等。br /4.2.3班组长教育每年进行一次，培训时间不得少于24学时。br /4.2.4目标值为100%。br /4.3新进厂员工安全、环保三级教育br /4.3.1对新进厂的员工（含工人、技术人员、管理人员等）都要进行公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。员工入厂后到生产科领取《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）。安技员、各部门、班组分别负责进行相应内容的安全、环保教育，经考核合格，填写《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）并签字认可后，并将《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）返至安技员存档，方可办理上岗手续，办理劳动防护用品配发手续。未经安全、环保三级教育或教育后考核不合格者，不得上岗工作。br /4.3.2安全、环保三级教育的内容：br /a)公司级教育培训的内容主要是：国家有关安全、环保法律、法规和规定以及基本知识；公司有关的规章制度；劳

　　动纪律；公司安全、环保工作的一般状况；一般机械电气安全知识；作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施；发生事故后应如何自救、抢救伤员、排险、保护现场和及时报告；有关事故案例等。br /b)部门级教育培训的内容主要是：本单位的生产概况；安全、环保工作状况；本单位的劳动纪律、规章制度和生产规则；作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施；必须遵守的操作规程、紧急情况下的处置和疏散；有关事故案例等。br /c)班组级教育培训的内容主要是：班组生产概况；工作性质和职责范围;应知应会；岗位工种的工作性质；机械设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用；生产设备、安全装置、危害因素的种类、工作地点的环境及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法；岗位安全操作规程；劳动防护用品(用具)的性能以及正确使用的方法；发生事故时的紧急救护措施和安全撤离路线；事故案例等。br /4.3.3新员工安全、环保教育培训时间不得少于24学时。br /4.3.4目标值为100%。br /4.4变换工种和“四新”教育br /4.4.1员工因工作需要变换工种（包括调整工作岗位），由集团公司人力资源部下达《员工变换工种通知单》（JHAJ008）,我公司负责组织变换工种教育，并报安技员备案。一般工种变为特殊工种，则由生产科组织，并参加上级主管部门进行的专门培训，经考核合格发证后，方可上岗，享受相应的劳保待遇。转为从事有害工种作业人员，具体按Q/PGG19G.014-2012《职业卫生管理制度》执行。br /4.4.2变换工种培训的主要内容是：br /a)新岗位的操作规程；br /b）新岗位的安全操作方法和安全技术知识；br /c)新岗位设备常见的故障及其排除方法；br /d)以往该岗位发生的事故案例及应吸取的教训。br /4.4.3采用“四新”作业时，由技术科以及相关部门对有关人员进行相应的、有针对性的安全、环保教育，以答卷或实际操作的形式进行考核合格后方可上岗实际操作。br /4.4.4教育的主要内容有：br /a)“四新”的基础知识；br /b)“四新”的性能、特点及其可能带来的危害；br /c)采用“四新”后的操作方法；br /d)作业人员避免事故的发生而采取的防范措施，选用正确的劳动防护用品；br /e)采用“四新”后发生异常情况时应采取的应急措施。br /f)安全、环保的有关要求。br /4.4.5目标值为100%。br /4.5复工教育br /4.5.1员工因病假、事假、产假等离开岗位一年以上，管理部组织对其进行分厂（部门）级和班组级教育；工伤伤愈重新上岗，需进行三级教育，教育内容同“新员工三级安全教育”，并填写《复工安全教育卡》（JHAJ009）。br /4.5.2目标值为100%。br /4.6特种作业人员培训、复训教育br /4.6.1安技员负责配合集团设备安全课对特种作业人员进行培训、复训、考核发证。br /4.6.2目标值为100%。br /4.7全员教育br /4.7.1集团公司采用电化教育或统一答卷等方式进行，教育周期为每年一次。br /4.7.2由管理部组织本单位员工进行答卷，并统计建档，将教育效果评价结果报安技员。br /4.7.3培训的主要内容是：br /a)国家有关安全、环保的新政策、新知识、新技术；br /b)安全、环保方面的法律法规；br /c)

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