亿博电竞 亿博官网亿博电竞 亿博官网爱问共享资料安全环保管理考核规定文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ， h1/p p安全环保管理考核规定/p p/p p1目的br为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安...

　　h1/p p安全环保管理考核规定/p p/p p1目的br为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安全防护和环境保护意识，制定本规定。br2适用范围br适用于公司各部门br3参考文件br3.1中华人民共和国安全生产法br3.2中华人民共和国环境保护法br3.3宁夏回族自治区安全生产条例br3.4工伤保险条例br3.5公司安全生产责任制br3.6环境体系文件br3.7公司绩效管理制度br3.8公司员工奖惩管理规定br4名词和定义br4.1伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。br4.2损失工作日：指被伤害者失能的工作时间（即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数）。br4.3化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。br4.4失能伤害br4.4.1暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害。br4.4.2永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。br4.4.3永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。br4.5伤亡事故的计算方法br4.5.1千人负伤率br4.5.1.1千人负伤率＝(工伤人数/职工总人数)×1000‰。br4.5.1.2千人重伤率＝(重伤人数/职工总人数)×1000‰。br5权责br批准审定审核拟定br总经理公司绩效管理委员会公司分管高管安环处br5.1安环处负责本规定的拟定、修订和监督实施。br5.2公司总经理、各部门经理及主管、公司安全员、值班长的安全职责按照公司《安全生产责任制》规定执行。br6内容及要求br6.1安全管理责任及目标分解br6.1.1安全管理责任br6.1.1.1各部门的主要负责人为本部门的安全责任人，全面负责本部门的安全工作。br6.1.1.2各部门负责人根据分管工作的实际情况，制订安全管理措施，并具体落实到各级管理人员，并认真执行。br6.1.1.3加强贵重物品、易燃易爆、剧毒及其他危险物品的管理，落实专人负责。br6.1.1.4做好本部门负责区域内的安全防范工作，定期对本部门人员进行安全知识和法制常识教育，提高各类员工的安全、消防意识。br6.1.1.5安全生产第一责任人负责组织本处室每周的安全隐患排查治理工作，及时消除本处室存在的安全隐患。br6.1.2目标、指标管理br6.1.2.1公司安全生产高管目标、指标管理br（1）由于公司安全生产管理存有不足造成死亡事故发生，处罚金2000元；发生两次以上（含两次）重伤事故，处罚金1000元。br6.1.2.2安全环保处安全目标、指标管理br（1）由于安全生产管理不足导致死亡事故发生，事故当月考核安全环保处主管2000元；年度发生两次以上（含两次）重伤事故，考核安全环保处主管1000元。br（2）公司年度千人负伤率超过指标，考核安全环保处PI分5分，安全环保处处长300元，相关责任片区安全管理人员200元；年度无死亡、重伤事故，年度千人负伤率达到指标，奖励安全环保处PI分4分,安全环保处处长200元，安全环保处管理人员200元。br6.1.2.3其他部门安全目标、指标管理br（1）由于部门（处室）安全生产管理不足导致本处室发生死亡事故，当月考核安全生产第一责任人3000元；年度内发生两次以上（含两次）重伤事故，考核第一责任人2000元/人﹒次。br（2）发生死亡事故，考核事故单位当事人及班组长以上管理人员（含兼职安全员）50%的绩效工资。br（3）发生死亡事故考核责任处室PI总分30分。br（4）年度处室重伤事故超指标1（人/次），考核责任单位PI分10分，同时考核经理800元，主管1000元，安全员400元，依次加倍。br（5）发生重伤或死亡事故的处室安全生产第一责任人取消年度评先评优资格，年度内不得晋级晋职。br6.1.2.4年度安全（轻伤/轻微伤）目标、指标管理br（1）年度处室安全管理轻伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），按轻伤事故考核标准加倍考核处室PI分，同时考核经理400元、主管500元，依次加倍。br（2）年度处室安全管理轻微伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），制造、装备所属处室及模具处考核PI分2分，经理200元、主管300元、；辅助及其他处室考核PI分2分、经理300元、主管400元、。br6.1.2.5一次事故中发生多人伤害，统计指标按一次事故计算。br6.1.2.6如违反国家安全生产法律法规等行为，将追究责任人的法律责任，情节特别严重的要追究刑事责任。br6.1.2.7各处室签订的安全生产目标管理责任书中的控制指标、目标，根据公司年度方针、目标进行调控（具体见附件1）br6.1.3各部门月度目标、指标管理br6.1.3.1制造厂所属生产处室，一个月安全事故为零，当月奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月三个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，奖励处室PI分2分，分别奖励主管300元，安全员200元。br6.1.3.2装备动力部各维修、动力处、生管模具处，若连续两个月内安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月八个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月四个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管200元，安全员150元。br6.1.3.3材料处、成品处，若连续三个月安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月五个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。br6.1.3.4品保部所属的各质检处、实验室、斜交部办叉车班，若连续六个月（跨年度）安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十二个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。br6.1.3.5公司月度内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分2分、安全环保处主管200元，安全环保处管理人员200元。连续三个月内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分3分。br6.1.3.6公司月度轻伤事故超过2（人/次）,考核安全环保处PI分1分、安全环保处主管100元，安全环保处片区管理人员50元.br6.1.3.7由于未严格、及时执行事故分析会所制定的纠正措施，造成类似事故重复发生，考核责任单位主管500元，处室安全员300元。br6.1.4环保目标指标管理：br/p

　　本文档为【安全环保管理考核规定】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑， 图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。

　　[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件，我们尽快处理。

　　本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

　　网站提供的政主题相关内容(国旗、国徽、徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。