亿博电竞 亿博官网亿博电竞 亿博官网亿博电竞 亿博官网新余市高新生态环境局支部严格落实省厅、市局组部署要求,分“门”别类开展好“转作风、提能力、抓落实”作风建设专项行动。
一是争当得意“门”生,深化学习教育。局支部落实“第一议题”制度,制定学习教育计划,通过“三会一课”“主题当日”“支部书记讲课”等形式开展集中政治理论和业务培训,确保干部职工学习有收获、思想受洗礼、能力有提升。共组织集中学习培训会、青年干部理论专题学习会4次,支部书记、支委委员讲授专题课2次,开展“传承红色基因”主题教育活动1次。
二是杜绝闭“门”造车,扎实履诺践诺。全局干部职工签署作风建设专项行动承诺书,梳理承诺事项,按照时间节点落实践诺措施,将践诺情况与干部平时绩效考核、年终绩效考核挂钩。共梳理单位承诺事项7项,承诺亮诺102项;对进展滞后的提示、帮扶,对工作调门高、行动少、落实差的提醒、督促、谈话。
三是塑造一“门”心思,落实问题整改。全局干部职工加强自我检视,深入剖析,梳理问题,建立台账,实行问题清单管理。累计梳理问题10个,局内部开展督导检查,查摆问题5类,问责13人。
四是大开方便之“门”,强化服务意识。弘扬“四下基层、三服务”机制,树牢“监管与服务并重”理念,紧紧围绕全区企业在项目建设、生产发展过程中的诉求,每月定期开展“服务企业接待日”,局班子成员下沉作风建设联系挂点企业开展宣传服务、纾难解困。共召开“服务企业接待日”3次,接待企业6家,解决问题6个;实地走访企业落实“三服务机制”3次,收集建议并解决问题7个。
五是练就不二法“门”,深化建章立制。进一步健全干部职工绩效考核评价制度,执行在编干部平时考核、年度考核与年度奖励性绩效工资挂钩的方案,继续推行劳务派遣人员绩效考核奖惩制度;更新完善政府采购、公务接待、公车使用、上下班考勤等内部管理制度,修订完善执法行为规范企业“双随机、一公开”抽查等相关工作制度,深化制度建设,强化制度执行。
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