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　　视频面试，首先先是自我介绍基本情况，毕业学校和毕业专业，又问了些从事哪些工作，以及工作的主要内容，以及自己掌握的技能以及其它的技能等级证书。

　　俩轮面试第一轮 笔试 考研专业知识+英语写作关于全球气候问题 ， 如何看待。第二轮 针对个人简历 深入提问会具体了解你在XX项目的位置，另外会问一些问题， 类似压力测试。 类似如何解决一些问题，是你会如何亿博电竞 亿博官网处理。 然后涉及到未来计划，例如准备在这个岗位 或者 香港呆几年。

　　首先进行自我介绍，介绍完了问了你的专业课成绩及四六级成绩，父母的工作情况等等，问你做过的课题，问到实验过程中遇到的问题等细节，还问到导师会怎么评价你这些

　　挺好的，加油遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

　　人事专员电话联系我确认之后，安排时间单独进行的面试。 面试一共有四轮： 第一轮是联系我的人事专员进行的面试，以聊天的形式展开的，过程比较轻松，一坐下来还给我发烟。先是要求我进行自我介绍，然后说一下在校的学习情况，学了哪些内容，是否挂科，最后要我描述自己的优缺点，然后把一些重点内容记在纸上。这些都弄完了以后给我说接下来是人力资源经理来对我进行面试，让我等一会儿。 第二轮：人力资源经理从人事专员那边了解了一下我的大概情况，简单的聊了一下我为什么选择他们公司和以后的打算之后开始介绍起他们的公司，最后问我还有什么疑问，结束。 第三轮：这次是我应聘岗位的主管，他问得比较细，问我学了哪些知识，对环保的一些看法，然后问我一些污染治理的方法。 第四轮：公司老总开会中，我等了三个小时，此时快下班了，老总就问了一个问题，以后会要求你经常加班，你能不能吃苦。 真个过程时间很长，主要是老总开会等了三个小时，所有的面试官都比较和善，言语之前都有几分亲切，给人的感觉很好。

　　先是笔试，笔试完直接一面，面试完后等通知，面试问题就自我介绍，包括自己的专业、学校、获奖状况、社团经历、社会实践经历、还有自己最骄傲的一件事、最后就是应聘这个职位的优势，还有自己的不足。

　　细节就不多展开细说了，总体感受:和用人部门主管 沟通聊天氛围不佳，充满质疑和打压。@小规模的公司，这一点到了现场看看工位桌子的布局 大概也可以感受得到，业务以贸易代理为主，有部分自主的组装生产和仓储工序。@初面和人力经理沟通，更多的是聊过往工作经历—未来职业规划—过往的薪资水平（期间有看到她在做记录）和岗位匹配度。 这一关基本没太大问题，往下就是品质部门。@那天下午和人力聊完，出来等了大概半小时左右（被告知是品质主管临时处理异常）。由行政的小姐姐带着去到了隔壁一件稍微大一点的办公室，敲开门进去，一个中年模样的男人早已坐在那儿。落座后，看着他表情有点冷，有点官僚的做派，也不主动招呼 。说实话当下的心理感受就不太好，尤其是看到他的办公桌面 文件资料摆放的有点随意的时候（品质意识 5S管理 应该也是做的一般）。也是出于不让大家尴尬，主动问了怎么称呼他，顺带自我介绍 挑了些过往的项目说了。@也是在这个过程中有好些点被他连番质疑:—问我上一家企业的位置区域在哪儿，怎么百度上查询到的和我说的不一样—是否有过“从零到一导入体系经验”，短短一两个月怎么可能完成？—合作的是哪家认证机构，上一家公司今年度的审核是什么时候通过的？—现在拿到手的工资是多少，有工资条或者流水可以看一下吗（有意思的是，我把以前钉钉的电子薪资条给他看了后，他还是有疑问。我这里当场就有点不客气的反驳了他）@其实到了这里，我对这家企业，尤其是这样有可能要共事的部门领导已经有点失望。虽然第二天就接到了人力电话给的offer，并让过两天入职。但我个人一直坚信面试环节的细节最能反映一家公司管理和文化，人员素质。后面就发短信回拒了。@时隔两个月左右，看到她们的岗位还在挂着。各位可自行评估参考

　　1、先上结论:不建议去公司面试，去了浪费时间；2、面试前:我是周六下午收到3点左右收到HR要求发送简历过去，然后简亿博电竞 亿博官网历发送过去后，周一上午HR才读，回复说看完简历觉得合适，邀请面试。这里是第一个坑点，如果一个公司真需要招聘，一般不会这么久回复，且会HR在boss上详细询问个人的过往情况，但这两点都没有做到；3、面试过程:公司地址在荔湾区坦尾地铁附近，面试时间下午两点半。(前台还挺热情，倒了一杯水)。先是填了一张个人简历表，然后就等待了大概二十分钟左右，到我了，人事面试，先要我做个自我介绍，介绍完以后，然后人事问了下离职原因，最后介绍一下公司的上班时间之类的和岗位情况，就没了，整个过程就七八分钟。而且人事最后一句话是这样说的，如果合适，明天下午6点之前会有用人部门领导电话联系你，跟你确定具体情况，我当时听了就很不对劲，这里是第二个大坑点，首先面试时间极其简短，就要我做个自我介绍，问个离职原因，没了，这是一个正常人事的面试吗？其次如果合适，不应该是马上用人部门领导面试？因为我人就在这里，何必等明天电话沟通？如果是领导不在，应该是说明天来复试。所以我当时就知道，应该没戏。最后说一点，我问下人事公司主要做哪些产品，人事就回答说3C数码产品，具体的不能说，不能说的原因居然是因为要保密！！！我开公司，卖什么东西，我还不能让你们知道的，这种也是第一次见。4、最后分析，面试没过，从自己身上找原因，我只做了自我介绍和谈了离职原因，自我介绍没问题，简历上也写的清楚，那问题出在离职原因？从公司找原因，人事招人过来面试刷业绩罢了。刷业绩也要装的像一点吧，面试谈个七八分钟就没了，这种谁看不出呢？5、第一次在这个app写面试经历，第一次给这家公司点评，因为实在是想吐槽一下，面试准备两小时，面试8分钟，广州此时37度太阳，最起码，也得对求职者有个尊重？6、个人了解，仅供参考。

　　距离那一次面试时间过去好久了，就当回忆总结一下 供自己也给后来人一些参考吧。——招聘的岗位 挂的是总公司的名义，等真正给offer的时候写的是分/子公司。 这一点 hr在面试邀约以及现场的时候都没有明说。其中他们有什么顾虑不好评说。——位置:面试的岗位在工厂端（也是上面所说的子公司），位置很偏远，在大鹏葵冲。从坪山过去第一次坐那么远的公交，到站了还要走个两公里左右，路上两边的草有的长的比人还高，当时心里说是万念俱灰一点不夸张。 厂区在半山腰，和比克动力电池的工业园在一块（也是同一栋办公大楼），面试的时候和人力简单聊了一下，才知道比克是这家公司的股东之一。在外面大致扫了一眼，办公的一层楼布局 像是开放式的那种，就是所有部门人员都在一个大空间，只是用办公桌玻璃屏风互相分隔开的布局。——基本上主要选择权都是用人部门， 人到了，人力让填下求职表后带了下路。面试官是品质主管，年纪不大（晋升两三年左右），态度挺随和。基本围绕简历上的内容展开聊，有特别问了做过的成功项目案例，和现场挑了一段英文审核表让翻译了一下（有一定的英文要求）。总体对我满意，又让部门的一个妹子带我去和人力经理谈薪资。总体上行业方向 薪资待遇符合个人预期。——老实说，在收到offer后在考虑要不要入职上 真的纠结了很久。除了位置偏僻荒凉这点因素外，人力的妹子在后期对接一些入职手续事宜的答疑 表现的有点冷淡 （人文关怀意识方面不足），确实找不到拒绝的理由。——最后还是决定放弃了。主要还是觉得，工作之外还是想能接触到有点人间烟火的生活吧。一点不算面经的经历。

　　求职岗位:品质经理 人事小姐姐给我履历表，让我填写，告诉我一会儿副总是面试官。 完成履历表后等了约六七分钟，开始面试。  第一，自我介绍，介绍过程会穿插体温一些问题  第二，上家公司如何进行品质策划和质量控制以及品质部人员配置情况。  第三，返工产品和正常入库产品检验方法是否一致，成品入库检验抽样方法是什么  第四，期望薪酬是多少?

　　回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。 宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。  第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。