采油八厂坚持把思想转变作为推进安全环保工作的切入点，秉承“警醒转变一个麻木的人、就攻破一座不安全的堡垒”理念，聚焦思想顽疾，因人施策，对症下药，不断夯实本质安全环保根基。

　　转变意识淡薄、心怀侥幸的“麻木人”。针对安全环保重视不够、形势认识不清等问题，这个厂、作业区领导深入基层和直线进行座谈研讨，谈问题、谈认识、谈举措，实实在在做好“有感领导”;19个专业委员会结合专业特点和月度检查结果，突出业务主导，开展专题讨论;基层采取党员包岗、“班班谈”等方式，反思“我的岗位安全吗”“为什么不安全”“怎么才能安全”等问题，通过举一反三，由表及里，使每名干部员工思想受到触动，真正理解“安全为了谁”“不安全受伤害的是谁”。截止到目前共进行各类线场次，形成三类问题清单186份;召开剖析会12场次，剖析典型案例33个，有效筑牢了员工思想上的“防线”。

　　转变能力不足、技能薄弱的“重点人”。针对技能不过硬、履职能力不强等问题，这个厂实行分类管理，末位强化，以“四查”为抓手，找到思想认识不到位、管理责任不落实、技术措施不严谨、三项纪律不执行的末位重点人，制定打分标准和相应转化措施，每季度将转变情况在单位主页予以公示;对确定为“末位”的集体和个人，直线部门、属地单位针对实际情况，量身订制转化方案，明确包保责亿博电竞 亿博官网任。有着二十年工龄的采油工老于和其所在的班组在考核评比中被定为不放心员工和不放心班组，不服气的他找到领导理论，当看到考核评分表后，才发现自己竟然有多项考核内容不及格，痛定思痛后他主动改正工作陋习，作业区也通过结对子、签责任书、定向帮扶等多项措施进行指导，确保他们思想上有人帮、能力上有人教、行为上有人管，补齐短板，履职尽责，三个月后他也从年初“打狼”的员工，重新回到了“放心型”员工的队伍，而他的班组，也重新成为“放心型”班组，安全环保能力有效提升，真正实现了转变。

　　转变违章指挥、违章操作亿博电竞 亿博官网的“蛮干人”。针对拿习惯当经验、有章不循、风险识别不到位等问题，这个厂全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，每月开展解剖检查、专项检查、“回头看”检查，坚持使用重复问题计次、问题链追溯，对屡查屡有、重复发生的问题加大曝光和处罚力度，实行安全环保工作与月度收入挂钩，引导干部员工将关注度聚焦到安全环保上。有一名员工戴安全帽不愿系下颌带，总是明知故、屡教不改，班里直接给他调换了岗位，换岗期间为他现场模拟演示后果，展示戴好安全帽的重要性，并重新进行岗前培训，最终他不仅改掉了这个坏习惯，还成了“义务监督员”。