安全环保知识培训 一、填空题 （一）填空 1、QHSE管理体系是企业建立 QHSE方针和目标，并为实现这些目标 所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。 2、发生一次死亡 1 人责任事故的，按照该单位工资基数总额的 1.0 ％扣减安 全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的 20% 。 3、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位 HSE作业指导书”和“岗位 HSE巡回检查表”。通过“岗位工作说明书”，明确岗位 HSE职责，明确 具体要干什么；通过 “岗位 HSE作业指导书” ，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事 故；通过 “岗位 HSE巡回检查表” ，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。 4、基层 HSE建设中的“三标”是指标准化管理、标准化现场和标准化操作，与基层 HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：基层 HSE建设中的标准化管理部 分实际上就是基层 HSE制度汇编内容落实情况的检查要点， 标准化现场实际上就是岗位“两书一表”中的“岗位 HSE巡回检查表”主要内容汇总，  部分 标准化操作 部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“ HSE作业指导 书”中各种作业过程控制要求的汇总。 5、“三违”指的是违章指挥、违章操作 和违反劳动纪律。 6、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态 、环境的变 化和管理的缺陷。 7、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚， 并进行离岗培训；对于造成事故的 ，按责任认定结果，应解除劳动合同。 8、危害因素简而言之是指危险源和污染源。各单位应发动施工作业人员参与 危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并 形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成“岗位 HSE巡回检查表”， 目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成 “岗位 HSE作业指导书” ，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。 9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方签订 《安全环保协议书》 ，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。组织对相 关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施及相关要求，以 “相关方告知书” 进行告知。 任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保 协议书》是无有效的，必须由单位 与相关方进行签订。 10、各单位应对吊装作业、井架搬迁安作业、高处作业等危险作业项危险作 业项目进行识别，建立“危险作业项目清单”，办理作业许可审批手续，各级审批 领导严格审批把关控制措施，并按照作业许可审批级别，及时指派监管人员到现场 进行过程监督，督促落实各项防范措施。 11、《禁止非职业司机驾驶公车管理办法》中明确规定：禁止非职业司 机 驾驶公车，违反者应按照公司有关规定进行严肃处理。 （二）填空 1、“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验， 强以支部建设为核心的基层建设、 加强以 岗位责任制 和加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。  “三基”指的是加 为中心的基础工作 2、违反安全生产、环境保护、职业健康方面法律法规，导致事故发生、财产 损失受到的最严重纪律处分是 开除 。 3、公司开展的“三比”劳动竞赛是指 比安全 、比效益、比速度。 4、渤海钻探工程公司的发展理念是以 特色 求发展创建百年基业。 5、员工健康体检分成一般健康体检、 女工 专项体检和职业健康体检。 6、员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素 而引起的疾病是 职业病 。 7、结合公司重大事故隐患立项情况，对涉及重大事故隐患的单位进行效能监 察，重点监察是否 专款专用 ，是否 挪作它用 ，款项使用过程中是否有 违法违纪现象等。 8、企业中的职业病员工疗养由 工会 部门负责组织。 9、在加强各级基层建设活动中，由 委副书记 和安全总监负责组织推动 基层建设活动。 10、安康杯活动由中华全国总工会和安全生产监督管理总局联合开展，在公司则由 工会 部门和安全部门共同组织实施。 11、在渤海钻探工程公司的企业文化建设中， HSE理念是健康至上、安全第一、 环保优先 。 12、渤海钻探工程公司的团队精神是坚定执着追求 卓越 。 13、“两学习一加强”主题实践活动，“两学习一加强”的基本内容是学习 大庆精神、学习铁人精神， 加强基层建设 。 14、安全生产舆论监督的目的，是要促使生产经营单位遵守国家安全生产法 律、法规、标准，使生产经营单位具备 安全生产条件 ；促使各级政府及其安 全生产监督管理部门严格执法；促使安全中介机构依法执业，达到保障人民群众生命财产安全的目的。 （三）填空： 1、QHSE管理体系文件简而言之就是各项规章制度的汇编，建立体系文件就 是建立 规章制度 ，深化体系运行就是狠抓规章制度 的落实，并持续改 进。 2、对于违反各种“禁令”的人员，应按特别严重违章进行处罚，并进行离岗 培训；对于造成事故的，按责任认定结果，给予解除劳动合同 处理。 3、应急总体预案是应急工作的总纲，规定了公司应急组织机构与职责、应急 运行机制等内容；专项应急救援预案是公司组织制定的，是对已识别出的可能发生 的重大突发事件，需要局处两级组织开展救援行动的指导性文件； 应急响应预 案 是指为有效实施应急救援行动而制定的保障性应急预案，旨在为应急救援行 动及时提供后期服务和医疗救助等必要保障； 应急救援预案 是 由二级单位组织制定的，以作业现场为单元，针对某个作业现场可能发生的各类突 发事件，在第一时间及时采取有效应急行动而制定的应急预案。 4、基层  HSE建设与基层  HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：基层  HSE 建设中的标准化管理部分实际上就是基层 HSE制度汇编内容落实情况的检查要 点， 标准化现场 部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“岗位 HSE巡 回检查表”主要内容的汇总， 标准化操作 部分实际上就是各岗位“两书一 表”中的“ HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。 5、危害因素简而言之是指危险源和污染源。各单位应发动施工作业人员参与 危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并 形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成 “岗位 HSE巡回检查表” ，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成 “岗位 HSE作业指导书” ，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。通过整改隐患和杜绝 违章来达到预防事故发生的目的。 6、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位 HSE作业指导书” 和“岗位 HSE巡回检查表”。通过 “岗位工作说明 书” ，明确岗位 HSE职责，明确具体要干什么；通过 “岗 位 HSE作业指导书” ，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险， 明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过“岗位 HSE巡回检查表”，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。 7、导致事故的主要原因有 人的不安全行为 、物的不安全 行为、环境的变化和管理的缺陷。 8、“三违”指的是 违章指挥 、违章操作和违反劳动纪律。 9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方及时签订《安全环保 协议书》，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。组织对相关方 进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施以及相关要求， 以 相关方告知书 进行告知。任何基层组织和个人与相关方签订的《安全 环保协议书》是无有效的，必须由 单位 与相关方进行签订。 （四）填空 1、企业的专职安全管理人员配备比例不得低于从业人员总数 的 5‰ 。 2、公司所属二级单位对新提拔的科级领导要到所在单位 安全环保部 门 挂职锻炼。 3、职业危害的因素作用于人体的强度、时间超过一定限度，导致人体功能 性、器质性病理改变，从而出现相应的临床症状，这类疾病称为 职业病 。 4、新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核 不合 格 的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于 30 天、安全培训不 得少于 7 天。 5、《岗位工作说明书》 内容主要包括：标题、工作标识、工作关系、主要 任务、工作职责、 QHSE(交通消防 ) 职责、能力条件等。 6、按照安全生产管理规定，各单位必须对新上岗的人员进行 单位 级 、基层级、 班组级 三级安全培训教育，培训时间不得少于 56 学 时。 7、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的 安全生产责任 制 。安全生产责任制应覆盖本单位所有组织和人员，做到“一职一责， 一岗一 责 ”。 8、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、 培训学时的培训班次由 办班 部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管 部门审批同意后变更。 9、职工提前 30 天 书面通知用人单位解除劳动合同，就可以解除劳动合同；用人单位不办理解除劳动合同手续的，应承担相应 法律 责任。 10、《工伤保险条例》 ( 第 375 号) 规定：对于在工作时间和工作场所内，因 工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理 工伤 ，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日 30 日 内，向工伤保险统筹地区劳动保障行 政部门提出工伤认定申请，由其进行认定；由省、自治区、直辖市和设区的市级劳 动鉴定委员会进行劳动能力 鉴定。 （五）填空： 1、安全生产事故分直接责任、主要领导责任、重要领导责任，直接责任是指 不履行或者不正确履行自己的职责，对事故发生起决定性作用的责任。 主要领 导责任指的是对直接主管的工作不负责任，未履行或者未完全履行职责，对事故的 发生负直接领导责任。 重要领导责任 指的是对应管的工作 ( 包括对下属单位 监管 ) 或者参与决定的工作，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负次要领导责任。 2、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是 48 学 时学时，每年再培训时间是 16学时 。

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